技能実習生の受け入れ人数は何人まで可能？

はじめに

技能実習生を企業で受け入れる際、受け入れ可能な人数にはさまざまな要因が影響します。受け入れを成功させるためには、事前にどれくらいの人数が適切かを理解しておくことが重要です。

本記事では、技能実習生の受け入れ人数がどのように決まるのか、また初めて受け入れる企業にとって適切な人数について解説します。

常勤職員総数・優良認定で受入可能人数が変化

技能実習生の受け入れ可能人数は、企業内の「常勤職員総数」「認定制度」に大きく依存します。

以下で詳しく説明いたしますが、受け入れ可能人数についてまとめた表がこちらです。

常勤職員総数に対する受け入れ可能人数

常勤職員が一定数以上でないと、技能実習生を適切に指導・管理することが難しくなります。

具体的には、常勤職員が30名以下であれば3名まで技能実習生を受け入れることができる、といったように常勤職員の数に応じて制限されます。常勤職員が301名以上の常勤職員がいる企業では、常勤職員総数の5%まで技能実習生が受け入れ可能です。

優良認定制度で受入可能人数が倍増

企業が優良認定を受けると、通常より多くの技能実習生を受け入れることができます。優良認定とは、過去の技能実習計画が適切に実施され、実習生が技能を習得できた実績が評価されて付与されるものです。この認定を受けることで、受け入れ人数の上限が緩和され、より多くの実習生を迎えることが可能になります。ただし、優良認定を受けるためには、適切な指導体制や実習環境が整備されていることが条件となります。

「優良」という定義について詳しく知りたい方は下記をご参照ください。

参考：【企業】優良な実習実施者とは？

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初めて技能実習生を受け入れる際のおすすめ人数

初めて技能実習生を受け入れる企業にとって、受け入れ人数は慎重に考える必要があります。初めての場合は、少人数から始めることをお勧めします。3名〜の実習生を受け入れることで、企業内の体制を整え、実習生がスムーズに適応できる環境を作りやすくなります。また、少人数から始めることで、指導担当者の負担も軽減され、実習計画をより効果的に実施することができます。

しかし、1名となると技能実習生本人の精神的不安に繋がることもありますので、複数人での受け入れがおすすめです。

まとめ

企業における技能実習生の受け入れ可能人数は、常勤職員の数や優良認定の有無、そして受け入れの経験によって大きく変わります。特に初めて受け入れる企業は、慎重に人数を決定し、少人数から始めることで、実習生と企業の双方が成功を収める基盤を築くことが重要です。適切な人数設定は、技能実習生の技能習得と企業の成長に直結する要素であり、計画的に進めていくことが求められます。