技能実習生受け入れに活用できる助成金・補助金とは？人材確保等支援助成金？
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はじめに
技能実習生の受け入れは、企業にとって人手不足の解消や新たな労働力の確保に役立つ手段として注目されています。一方で、その受け入れにかかるコストが企業の大きな負担となる場合もあります。しかし、助成金や補助金を上手に活用することで、コスト削減と受け入れ環境の改善が可能です。
この記事では、技能実習生受け入れ時に利用できる助成金・補助金制度を紹介いたします。ぜひ参考にしてください。
1. 助成金・補助金制度の概要
技能実習生を受け入れる際に利用できる主要な助成金・補助金を以下にまとめました。
申請方法などについてはそれぞれのサイトをご確認ください。
1.1 人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
概要:
外国人労働者の就労環境整備を目的とした助成金で、経費の一部を補うために支払われます。
主な要件:
（１）外国人労働者を雇用している事業主であること
（２）認定を受けた就労環境整備計画に基づき、外国人労働者に対する就労環境整備措置（１及び２の措置に加え、３～５のいずれかを選択）を新たに導入し、外国人労働者に対して実施すること
- １雇用労務責任者の選任
- ２就業規則等の社内規程の多言語化
- ３苦情・相談体制の整備
- ４一時帰国のための休暇制度の整備
- ５社内マニュアル
（３）就労環境整備計画期間終了後の一定期間経過後における外国人労働者の離職率が10％以下であること
助成額:
- 賃金要件を満たしていない場合: 支給対象経費の1/2（上限57万円）
- 賃金要件を満たしている場合: 支給対象経費の2/3（上限72万円）
詳しくは、厚生労働省 人材確保等支援助成金をご確認ください。
1.2 雇用調整助成金
概要:
経済的理由で事業縮小を余儀なくされた場合、休業や教育訓練などに対する支援を受けられる制度です。技能実習生を継続雇用するための休業費用が補助対象となります。
主な要件:
- 雇用保険加入期間が6ヵ月以上であること。
- 実習の継続性を確保する休業を実施していること。
事例：
注意点:
適切な休業計画が必要で、不正利用とみなされないように監理団体と連携することが重要です。
詳しくは、厚生労働省 雇用調整助成金をご確認ください。
1.3 地方自治体の補助金
概要:
地方自治体独自の支援策で、過疎地域での受け入れや職場環境改善を目的とした補助金が提供されています。
具体的には、日本語学習補助や地域振興を目的とした支援が挙げられますが、時期や要件がそれぞれ異なります。
最新の情報は各地方自治体へご確認ください。
まとめ
技能実習生受け入れに活用できる助成金・補助金は、企業にとってコスト削減と環境改善の大きな助けとなります。適切な制度を活用し、計画的な受け入れ体制を構築することで、技能実習生と企業の双方が成長できる環境を整えましょう。
申請方法などについては最新情報を把握し、必要書類を揃えて申請を進めることで、これらの制度を最大限に活用することができます。監理団体や地方自治体との連携を強化し、より強固な受け入れ体制を築き上げましょう。
詳しい情報やサポートが必要な場合は、協同組合Keep on Heart (KOH)へお問い合わせください！
