技能実習生を受け入れるメリットとは？

はじめに

前提として、外国人を技能実習生として受け入れる技能実習制度とは、「技術の移転を目的とする国際貢献の制度」です。

一方、技能実習生の受け入れは、企業にとって多面的なメリットを提供します。労働力の確保だけではなく、企業文化の刷新や国際競争力の強化にも寄与します。

特に、技能実習生を初めて受け入れる企業は以下のような多くの利点を享受することができます。

技能実習生を受け入れるメリット

雇用の安定化

技能実習生を受け入れることにより、企業は継続的な労働力を確保することができ、人材の流動性を抑制します。この結果、長期的な人材計画を実施しやすくなり、業務の連続性が保たれ、生産性の向上が期待できます。特に、技術職や製造業で労働者不足が課題となっている中、技能実習生の活用は雇用の安定化に寄与する重要な手段となります。

人件費の削減

技能実習生を受け入れることは、派遣労働者の採用や求人広告の出稿に比べ、経済的なメリットがあります。実習生を採用することは「安価な労働力」という意味ではありませんが、全体的な採用コストを効果的に抑えることができるため、企業にとっては費用対効果の高い選択肢となり得ます。

技能実習生の給与相場については、こちらの記事をご覧ください。

最低賃金？技能実習生の給与相場はいくら？

はじめに 技能実習生の給与は、受入企業にとっても技能実習生にとっても重要な問題です。特に、2024年7月現在では大幅な円安が進み、日本ではなく韓国やドイツ、オースト…

協同組合Keep on Heart

職場の多様性と活性化

異なる文化背景を持つ外国人である技能実習生を受け入れることは、職場に新鮮な風をもたらし、多様性を促進します。新しいアイデアや異なる視点は、創造的な問題解決に役立ち、職場全体の活性化にも寄与します。また、国際的な視野を持つ実習生の存在は、他の従業員に新たな刺激を与え、一層のチームワーク向上が期待されます。さらに、実習生の多くは若い年齢層であるため、職場の高齢化に悩む企業にとっても、若々しいエネルギーと活力をもたらすことで、新たなダイナミズムを職場環境に注入する手助けとなります。

国際的ネットワークの構築

技能実習生は、彼らの母国と貴社との架け橋となり得ます。彼らが帰国した後も、良好な関係が維持されれば、将来的には新しいビジネスチャンスへとつながる可能性があります。企業が国際的なネットワークを築くことは、グローバル市場における地位を強化し、新たな事業機会を開拓する助けとなるでしょう。

まとめ

外国人技能実習生の受け入れは、企業にとって多くのメリットをもたらします。これにより、安定した労働力の確保、運営コストの削減、職場の新しい活気、そして国際的な展開の機会が得られます。技能実習生と共に成長し、新たな未来に向けて踏み出す企業は、持続可能な成功の道を歩むことでしょう。この制度の利用を通じて、私たちは共に学び、成長し、新しい価値を創造することができます。