技能実習生の適性検査とは？面接だけではわからないポイントを見極める方法

2025年1月14日 2025年1月24日

Keep on Heart

はじめに

技能実習生の面接では、実習生の人柄やスキルを評価する重要なプロセスが行われます。しかし、面接や実技試験だけでは把握しきれない適性や特性を見極めるために、「適性検査」が活用されることがあります。適性検査を取り入れることで、企業は実習生の特性を深く理解し、ミスマッチを防ぐ可能性を高められます。

本記事では、技能実習生の面接時に実施される適性検査について解説し、代表的な検査の種類やその活用方法を紹介します。また、近年流行している性格診断ツールも取り上げ、検査のメリットや注意点についても触れていきます。

適性検査とは、技能実習生が職場環境や業務内容に適応できるかどうかを判断するためのツールです。面接や実技試験だけでは判断が難しい部分を、数値やデータを基に客観的に評価できます。

クレペリン検査は、精神的な安定性や集中力を測定するための作業検査です。特に製造業や作業現場での適性確認に活用されます。

TAL試験（Talent Assessment for Labor）は、技能実習生向けに開発された適性検査です。

適性検査として公式に活用されているわけではありませんが、近年、若者の間で「16Personalities」のような性格診断が流行しています。

16Personalitiesとは:
- 性格を16種類に分類し、コミュニケーションスタイルや行動傾向を知ることができる簡易診断。
- 実習生同士や企業の担当者がコミュニケーションを取る際の参考として活用可能。

もし現地でも流行している親しみのあるツールがあれば、それを使用し性格について質問をしてみるのも深い理解に繋がるかもしれません。

適性検査は、面接だけではわからない実習生の特性を把握し、企業と実習生の相互理解を深めるための有効なツールです。クレペリン検査やTAL試験などの公式な検査から、16Personalitiesのような性格診断まで、用途に応じた検査を活用することで、ミスマッチのリスクを減らすことができます。

適性検査を活用することで、実習生と企業の双方にとって良い関係を築くことが可能です。詳しいアドバイスやサポートが必要な場合は、協同組合Keep on Heartにぜひご相談ください。検査の目的と結果を適切に活用し、成功する技能実習制度を実現しましょう。

さらに、技能実習生の面接に関する詳細なポイントについては、「技能実習生の面接の質問のポイント」の記事をご覧ください。
また、実技試験についての詳細は、「【面接】技能実習生の実技試験のメリット」の記事を参考にしてください。