機械・金属業界における技能実習生受け入れの現状と成功事例

はじめに

機械・金属業界では、少子高齢化の影響で現場の人手不足が深刻化しています。特に溶接や鋳造といった熟練技術が必要な分野では、国内の若手人材の確保が難しい状況です。そのため、外国人技能実習生の受け入れが、単なる労働力確保にとどまらず、次世代を担う技術者の育成という観点からも注目されています。

技能実習生は「金属加工」「溶接」「鋳造」などの専門技術を学び、現場で即戦力として活躍します。これらの業務は日本のものづくりを支える重要なプロセスであり、彼らにとっても母国での産業発展につながる貴重な経験となっています。

受け入れ可能な職種・作業

機械金属関係の移行対象職種（※）の一覧は、こちらのJITCO(公益財団法人 国際人材協力機構)のサイトにて確認できます。
※以降対象職種とは、第1号技能実習（1年以内の在留）から第2・3号技能実習（1年以上、最大5年の在留）に移行することが認められる業務のことを指します。

技能実習生を受け入れるメリット

外国人技能実習生を受け入れることで、以下のようなメリットが期待できます。

(1) 労働力不足の解消と生産性向上

技能実習生は、現場での業務を通じて短期間で技術を習得し、生産性の向上に寄与しています。例えば、ある鋳造企業では、受け入れた技能実習生が熟練スタッフとともに働くことで、納期短縮や品質向上が実現しました。

(2) 技能移転と国際貢献

日本で習得した高度な技術が母国での産業発展に寄与するという点で、技能実習制度は国際協力の一環としての役割も果たしています。特に、精密な金属加工技術は、多くの国で需要が高まっています。

(3) 職場の国際化と多文化理解の促進

技能実習生との交流を通じて、職場全体で多文化理解が進みます。ある企業では、定期的な交流イベントを開催し、日本人スタッフと技能実習生の相互理解を深めています。その結果、社内のコミュニケーションが活性化し、より働きやすい環境が構築されました。

技能実習生受け入れの課題

技能実習生を受け入れる際には、以下のような課題に直面することがあります。

日本語能力と作業指導

技能実習生が日本語を十分に習得していない場合、指導の効率が低下する可能性があります。特に、安全が重視される溶接や金属加工では、作業指導やマニュアルの多言語対応が欠かせません。

安全教育の必要性

機械・金属業界では、機械操作や危険物の取り扱いに関する安全教育が特に重要です。ある企業では、技能実習生が母国語で理解できる安全マニュアルを作成し、作業時のリスクを最小限に抑えています。

課題を解決するためのポイント

よくある取り組み

技能実習生の受け入れを成功させるためには、以下の取り組みが効果的です。

• 指導員の多文化対応トレーニングの実施

指導員が技能実習生の文化や価値観を理解することで、指導がスムーズになります。

• 多言語対応のマニュアル作成

作業内容や安全指導を多言語で提供することで、誤解やミスを防ぎます。

• 定期的なコミュニケーションの場を設ける

技能実習生との交流を定期的に行い、意見や悩みを共有することで、職場環境の改善につなげます。

機械・金属関係職種のことば・かいわ

外国人技能実習機構より、機械・金属関係職種でよく使用される言葉や会話を多言語でまとめているサイトがあります。
以下参考リンクよりアクセスできますので、こちらを参考に技能実習生へ教育やコミュニケーションを取るのがおすすめです。

参考：機械・金属関係職種（げんばのことば）/ 機械・金属関係職種（げんばのかいわ）

成功事例：機械加工企業の取り組み

ある機械加工の企業では、3名の技能実習生を受け入れ、彼らに丁寧な作業指導と日本語教育を提供しました。その結果、実習生は短期間で作業を習得し、生産ラインの効率化に貢献しました。また、定期的な交流イベントを通じて、実習生と日本人スタッフの絆が深まり、チーム全体の士気向上につながったと報告されています。

まとめ

機械・金属業界における技能実習生の受け入れは、労働力不足の解消だけでなく、技術移転や多文化理解の促進といった多面的なメリットをもたらします。一方で、日本語能力や安全教育といった課題も存在しますが、適切なサポート体制を整えることで、これらの課題を解決し、企業と実習生の双方にとって有益な関係を築くことが可能です。

技能実習生の受け入れを検討されている企業様は、ぜひ協同組合Keep on Heartへお問い合わせください。