はじめに
フィリピンは、多様な文化と豊かな歴史を持ち、英語も公用語として使われている、教育水準が高い国です。フィリピンからの技能実習生は、優れたコミュニケーション能力と高い技術習得意欲を持ち、日本の職場環境においても適応力が高いです。本記事では、フィリピン人技能実習生の特徴や受け入れのポイントについて詳しく解説します。
フィリピンの概要
フィリピンは東南アジアに位置し、約7,641の島々からなる国です。公用語はフィリピノ語と英語で、90%以上がキリスト教徒です。
人口は1億1,250万人で、若者が多く、失業率が高い傾向にあります。それも相まって、人口の約10%が海外に出稼ぎに行っています。この海外で就労するフィリピン人はOFW（Overseas Filipino Workers）と呼ばれ、OFWからの送金はGDPの約10%を占めています。OFWは、フィリピンの国力に大きく貢献する存在となっています。
フィリピンは国として、彼らを保護するために、法制度と政策を整備しています。例えば、日本で技能実習生を雇用する際には、フィリピン政府の機関が受け入れ企業の審査を行います。技能実習生の募集は認可された機関でのみ可能で、求人票もフィリピン政府機関のチェックを受けます。適切でないと判断された求人票の場合、募集が認められないこともあります。
フィリピン人技能実習生の特徴
前述のように、海外労働者に対する保護がしっかりしていることで、来日前の費用負担が低減され、結果として低い失踪率につながっています。
フィリピン人は英語が堪能で、コミュニケーションが円滑に進みます。特に、日本語の習得も早く、職場でのコミュニケーションがスムーズです。
企業が注意すべき点
ゆったりとしており時間やお金にルーズな性格な人が多いため、ルールやマナーを遵守させるための努力が必要です。また、叱られることは慣れておらず、モチベーションを維持させながら成長させていく配慮が重要です。
また、フィリピン人は家族との連絡を重視します。定期的な連絡時間を確保し、家族との絆を維持できるようサポートすることが求められます。
まとめ
フィリピン人技能実習生は、英語力やコミュニケーション能力、適応力の高さが評価され、多くの日本企業で活躍しています。彼らを受け入れる際には、文化的背景や宗教的習慣を理解し、適切なサポートを提供することが重要です。フィリピン人技能実習生の受け入れを通じて、企業は多様性を取り入れ、国際的な視点での成長を目指すことができます。
