ベトナム

はじめに

技能実習生の受け入れは、日本企業にとって単なる人手不足の解消以上の意味を持ちます。特にベトナム人技能実習生は、その数の多さと共に、日本の企業文化への適応性、勤勉さで知られています。

本記事では、ベトナムの基本情報から始め、ベトナム人技能実習生の独特な特性、そして受け入れにあたっての洞察に至るまで、網羅的に解説します。

ベトナムの概要

ベトナムは急速な経済成長を遂げている国であり、その歴史、文化、人口構成は、技能実習生の背景理解に欠かせない要素です。

約9700万の人口を持つこの国は、多様な民族と文化が共存し、若い労働力が豊富なことで知られています。（下記図は2020年時点）

(参考：VietnamOnline.com）

フランスの植民地時代からの苦難、南北分裂の悲劇を経て、統一国家としての再生を遂げたこの国は、困難に立ち向かう力と、美しい文化の融合が特徴です。これらの情報は、ベトナム人技能実習生の行動様式や価値観を理解する上で重要です。

ベトナム在住の日本人は2万人程度である一方、韓国人はその10倍の人数が生活しています。日本がタイやマレーシアに進出した一方、韓国企業はベトナムに進出しました。最近は、日本からのアクセスの利便性や豊富な食文化も重なり、日本人観光客も多くなってきています。

ベトナム人技能実習生の特徴

現在、ベトナム人技能実習生は、すべての技能実習生の半分以上を占めています。彼らは一般的に勤勉で学習意欲が高く、新しい環境に適応する柔軟性を持っています。

しかし、経済成長で国が豊かになっていることに伴い、都市部の学生は集めにくくなってきており、実習生の質にも変化が見られます。また、日本国内でのベトナム人コミュニティの拡大は、彼らにとってのサポートネットワークを意味しますが、一方で失踪などのトラブルのリスクも指摘されています。

ただし、決して一括りにはできず、トラブルも全て実習生だけが原因とも言い切れません。どの国でも同じことが言えますが、偏見なく、お互いを理解し合う姿勢が大切です。母数が多いこともあり、事務手続きのスムーズさや、国の政情が比較的安定していることは大きなメリットでしょう。

企業が注意すべき点

企業側は、ベトナム人技能実習生を受け入れるにあたり、文化的な違いや彼らの期待を理解する必要があります。トラブルを未然に防ぐためには、適切なサポート体制の整備が不可欠です。また、彼らのモチベーションを維持し、日本での生活と仕事において彼らが成長できるような環境を提供することが求められます。

また、ベトナムと日本の関係は、単なる技能実習生の受け入れ以上の意味を持ちます。ベトナムの経済成長は、将来的に重要なビジネスパートナーとなる可能性を秘めています。技能実習生との良好な関係は、将来のビジネスチャンスへの架け橋となる可能性があります。このため、技能実習生を単なる労働力としてではなく、将来のパートナーとしての関係を築く視点が重要です。

まとめ

ベトナム人技能実習生の受け入れは、多くの日本企業にとって貴重な機会です。彼らの背景を理解し、適切なサポートを提供することで、企業は労働力不足を解消するだけでなく、国際的な視野を広げ、将来的なビジネスチャンスを掴むことができます。ベトナム人技能実習生との協力は、日本企業にとって長期的なメリットをもたらす可能性があります。